Fler arbetsgivare betalar för vård av sjuka barn

av Heidi Backas Forum 2008-04, sida 48-50, 24.04.2008

Taggar: Personer: Leena Mauno Teman: familj

EE] FORUM FÖR EKONOMI OCH TEKNIK NR 4 2088

Fler arbetsgivare betalar för vård av sjuka barn

BH Familj och karriär. Ingen vill tvinga föräldrar att jobba då barne är sjuka. Men för den som inte kan vara borta från jobbet och inte har släktingar på orten är det ett välkommet alternativ att arbetsgivaren betalar för en inhyrd vårdare.

HEIDI BACKAS TEXT

X Det blir allt vanligare att företag låter de anställda hyra in en barnskötare på arbetsgivarens bekostnad då barnen är sjuka. De flesta är överens om att föräldern eller någon annan närstående person är den bästa vårdaren för ett sjukt barn. Men om båda föräldrarna har viktiga möten på jobbet och varken mor- eller farföräldrar finns nära kan en inhyrd barnskötare vara ett välkommet alternativ.

Vård av sjuka barn kan erbjudas som en skattefri arbetsförmån för anställda. Arbetsgivaren gör då avtal medeneller flera firmor som erbjuder tillfällig vård av barn. När barnet blir sjukt tar föräldrarna direkt kontakt med barnskötarfirman, som ordnar en vårdare. Fakturan skickas till arbetsgivaren som får skatteavdrag för tjänsten.

Vården gäller oftast barn upp till tio år, och max fyra dagar — det vill säga lika länge som föräldrarna vanligen har rätt att själva stanna hemma och sköta barnet med full lön.

Flest firmor som erbjuder vård av sjuka barn finns i landets större städer. Det största företaget i huvudstadsregionen är KODINAVUX som sedan slutet av 1990-talet har sålt hemvårdstjänster till privatpersoner och företag. Enligt vd LEENA MAU > VÅRD AV SJUKT BARN LJ 5 har enl rätt at in en barn rbels NO ökar efterfrågan på vård av sjukt barn.

71 början var det mest expertöretag såsom advokatbyråer och revisionsfirmor som anlitade oss, men nu har vi även produktionsföretag bland kunderna?”

Kodinavux har i dag mer än 400 öretagskunder. Störst av dem är HELSINGFORS OCH NYLANDS SJUKVÅRDS"DISTRIKT HNS med 22 000 anställda, och de minsta kunderna är enmansöretag.

”Vi marknadsför inte längre våra tjänster, utan företagen tar kontakt med oss. Vi får nya kunder också då arbetstagare som byter jobb önskar att den nya arbetsgivaren ska ge samma förmåner som den gamla”

Kodinavux har tillgång till cirka 100 barnskötare, som till utbildningen till exempel är hälsovårdare, barnskötare eller närvårdare.

7199 procent av fallen kan vi garantera att man får en barnskötare också i förkylningstider om man ringer kvällen innan eller ännu samma morgon och det gäller ett förkylt barn i Helsingfors centrum. Men det lyckas kanske inte om man bor i till exempel Kyrkslätt eller Esbo så att barnskötaren måste ha bil, eller om barnet har diabetes och det krävs en hälsovårdare?”

Kodinavux har flera svenskspråkiga barnskötare i sitt register, men på kort varsel är det inte alltid möjligt att få en barnskötare med svenska som modersmål.

”Om föräldrarna talar finska brukar det ordna sig. Barnskötarna klarar sig ofta på skolsvenska med barn, eftersom tröskeln att prata med barn oftast är lägre”, säger Mauno.

”Vihar också märkt att behovet av barnskötare som talar engelska ökar eftersom andelen utländska arbetstagare ökar?”

Leena Mauno säger att responsen från föräldrarna överlag är god.

”Flera föräldrar som varit tveksamma då de ringt på morgonen och beställt en barnskötare, ringer på kvällen och berättar att allt gick mycket bra. Barnen har ofta sagt att de hellre stannar hemma och leker med den trevliga tanten än går till dagis”

Kodinavux riktar vård av sjukt barn-tjänsterna enbart till företagskunder. För arbetsgivaren kostar vården 31 euro i timmen, exklusive den avdragbara momsen.

Stanna hemma första dagen. Också VÄESTÖLNTTO, Finska Befolkningsförbundet, har ingått avtal med företag om vård av sjuka barn. De har tillgång till cirka 100 barnskötare i EEE

ISTOCKPHOTO

VEM SKA STANNA HEMMA?

Eninhyrd barnskötare kan rädda vardagen för föräldrar till febriga barn.

HI FORUM FÖR EKONOMI OCH TEKNIK NR 4 2088

EH huvudstadsregionen och avtal me ett femtiotal företag.

”Under en längre tid har vi inte kunnat ta med nya företag, även om det skulle finnas efterfrågan. Det är svårt att rekrytera personal eftersom jobbet är säsongsartat, med stort behovtill exempel vidinfluensaepidemier”, säger MONA JONSSON, som är avdelningschef för barnvård på Väestöliitto.

Jonsson rekommenderar att mamman eller pappan stannar hemma den första dagen barnet är sjukt för att till exempel följa med hur högt febern stiger.

”Vårdtjänsten är ett bra alternativ för de följande dagarna, eller för dem som helt enkelt inte kan vara borta från jobbet och som inte har ett stödnätverk på bostadsorten.:”

Avtalen med företag är endast en liten del av Väestöliittos verksamhet, som huvudsakligen går ut på att erbjuda vård direkt till barnfamiljer. Företagen betalar 31,80 euro i timmen för vården av sjuka barn. Den som beställer vården privat betalar 14,50 euro i timmen, eftersom verksamheten får understöd från Penningautomatföreningen RAY.

Flexiblare familjeliv. Management och IT-konsultbolaget CAP GEMINI hörde till de första företagen i Finland som togibruk vård av sjukt barn som arbetsförmån.

”Vi vill erbjuda en flexibellösning för att göra arbetslivet lättare för dem som har familj. I början ville vi speciellt underlätta situationen för kvinnoriarbetslivet, men det har visat sig att vårdtjänsterna används lika ofta av kvinnor som av män”, säger personalchef ANNE SUNDELIN.

Sundelin har ingen exakt statistik över användningen, men säger att tjänsterna används flera gånger i månaden.

”Vi uppmanar eller tvingar ingen att användatjänsterna, men vi erbjuder dem som ett alternativ. Använ ”Alla arbetsgivare betonade att servicen är frivillig för de anställda. Det är inget tvång att anlita barnskötare för att kunna jobba.Den som hellre stannar hemma själv kan göra det”

Kommentera artiklarna i Forum genom att skicka mejl till adressen feedbackQforum.f darna har varit väldigt nöjda. Barnskötarna är pålitliga, och det går snabbt och enkelt att beställa dem”, säger Sundelin.

Mjukvaruföretaget MICROSOFT har iett års tid testat att erbjuda vård av sjuka barn för vissa anställda. Enligt personaldirektör JOHANNA SAARINEN ska servicen inom kort utvidgas att omfatta hela personalen.

”Vi ser det som en nödvändig arbetsförmån för personer med kundarbete. Vi har många konsulter och försäljare som kanske bokat in tider med kunderna för länge sedan, och som får problem om barnen blir sjuka. Då en är eniinhyrd barnskötare bra som reservplan Åsikterna går isär. Forskare TIA RISTIMÄKI på Väestöliitto har undersökt hur anställda på små- och medelstora företag förhåller sig till tjänster för vård av sjukt barn. Den nyligen publicerade rapporten visar att åsikterna är tudelade.

”En stor del av de intervjuade var intresserade av den här typen av tjänster och förhöll sig positivt till dem. Många önskar att arbetsgivaren utvecklar ett system för vård av sjuka barn. Men det finns också personer som är negativt inställda till vårdtjänsterna och som vill sköta barnen själva?

De som var mest positivt inställda tillservicen var också de som behövde den mest. De flesta vill ändå inte lämnaettlitet eller väldigt sjukt barn inågon annans vård. Hur utbrett stödnätverk man har på orten och vilken typ av jobb man har inverkar också.

”Trots att många visade intresse har väldigt få använt servicen. Många hade inte tagit upp saken till diskussion med sin arbetsgivare. Flera sade också att det är för svårt att på egen hand hitta en pålitlig barnskötare på kort varsel”

Ristimäki intervjuade också representanter för större företag som erbjöd de anställda vård av sjuk barn. Endast en bråkdel av personalen vid varje företag anlitade barnskötarna, trots att alla hade möjlighet att göra det.

”Alla de arbetsgivare vi pratade med betonade att servicen är frivillig för de anställda. Det är inget tvång att anlita barnskötare för att kunna jobba. Den som hellre stannar hemma själv kan göra det”

Enligt de intervjuade föräldrarna är det viktigaste att de har förtroende för barnskötaren. De betonade också att det ska gå snabbt och smidigt att få en barnskötare, och att personen gärna får vara bekant med barnet sedan tidigare.

Arbetsgivarna i Ristimäkis studie lyfte fram att vård av sjukt barn är en arbetsförmån som höjer företagets image och ger en konkurrensfördel vid rekrytering. Förmånen anses också förbättra trivseln på jobbet. Arbetsgivarrepresentanterna lyfte också fram att det är förmånligare att betala för barnskötseln än att skaffa en vikarie för den anställda.

Tia Ristimäki ser tecken på att vård av sjukt barn kommer att öka i popularitet som arbetsförmån.

”I de flesta stora expertföretag där man inte redan erbjuder servicen diskuterar man att börja göra det.”

Hjälp i hemmet. Också ANU SAJAVAARA, specialrådgivare i jämställdhetsfrågor på Finlands Näringsliv EK, tror att vård av sjukt barn blir vanligare som arbetsförmån.

”De anställda uppskattar att arbetsgivaren hjälper dem att ordna pålitliga hushållstjänster, till exempel genom en samlingsplats där man kan beställa städning och renovering”

Enligt Sajavaara får tjänsterna en allt viktigare roll i rekryteringen när konkurrensen om arbetskraft ökar.

”De lösningar som arbetsgivaren erbjuder för att göra det lättare att kombinera familj och jobb kan vara avgörande för vilken arbetsplats en person väljer”, säger Sajavaara.